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中文“國內裝配式建筑正進(jìn)入快速發(fā)展的階段，傳統建筑方式正在被顛覆，建筑工人向產(chǎn)業(yè)工人轉變，這是建筑行業(yè)新舊動(dòng)能轉化的重要契機，是傳統建筑行業(yè)與先進(jìn)制造業(yè)融合發(fā)展的重要機遇期，更是推動(dòng)我們企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必經(jīng)之路?！?作為一個(gè)在建筑行業(yè)奮斗了20年的企業(yè)家，省政協(xié)委員、山東天意機械股份有限公司董事長(cháng)劉洪彬希望在未來(lái)能夠通過(guò)企業(yè)和政府的共同努力，推動(dòng)綠色建筑產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
劉洪彬 / 山東天意機械股份有限公司董事長(cháng)（王立群 / 攝影）
顛覆中的傳統建筑業(yè)
2018年6月，致力于國內裝配式建筑設備生產(chǎn)與研發(fā)的天意機械完成了他們高質(zhì)量發(fā)展的重要一步，公司成功收購德國具有36年歷史的裝配式建筑裝備技術(shù)公司BCDS，并隨即成立新的合資公司，成為天意在德國的裝配式建筑裝備技術(shù)研發(fā)和推廣中心。這為天意向站上國內裝備制造業(yè)的制高點(diǎn)的目標邁進(jìn)又增添了一份助力。
在整體經(jīng)濟下行壓力持續的大背景之下，天意機械在2018年的產(chǎn)值增長(cháng)達到100%?！皞鹘y建筑業(yè)正在被顛覆，裝配式建筑可以說(shuō)是在開(kāi)創(chuàng )一個(gè)新的行業(yè)。這是與秦磚漢瓦完全不同的建筑理念?！眲⒑楸虮硎?，“與傳統建筑行業(yè)的緩慢增長(cháng)不同，裝配式建筑正在進(jìn)入爆發(fā)式增長(cháng)階段。全國都已經(jīng)開(kāi)始推廣以裝配式建筑為代表的綠色建筑。在河北、江蘇等省份，綠色建筑已經(jīng)是強制推行的標準，山東也在出臺相關(guān)的條例。在山東，濟南、濟寧被列入全國首批裝配式建筑示范城市，在十年之內，作為示范城市，裝配式建筑的占比將達到整個(gè)行業(yè)的50%?！?/span>
出口印度的墻板設備（王勉勵 / 攝影）
在收購德國B(niǎo)CDS之后，天意機械在裝配式建筑裝備領(lǐng)域將獲得很大助力。同時(shí)，這也有利于他們開(kāi)拓國際市場(chǎng)?！拔覀兊臋C械裝備已經(jīng)開(kāi)始向德國出售，產(chǎn)品通過(guò)中歐專(zhuān)列能夠直接進(jìn)入德國市場(chǎng)?！痹趪鴥?，他們也開(kāi)始由東部沿海逐步向內陸和西部市場(chǎng)延伸，“2018年11月，我們在西藏舉行一個(gè)產(chǎn)品發(fā)布會(huì )，取得了很好的效果，隨著(zhù)國家對西部開(kāi)發(fā)的逐步深入，西部的市場(chǎng)空間也非常廣闊?！?/span>
企業(yè)也需要“李云龍”
春節后工作第一天，山東省委、省政府召開(kāi)“擔當作為、狠抓落實(shí)”工作動(dòng)員大會(huì )，2019年被定義為山東的“落實(shí)年”?！罢叩闹贫ㄖ匾?，但落實(shí)更為重要?！痹趧⒑楸蚩磥?lái)，好的政策，一分在部署九分靠落實(shí)。不過(guò)，天意機械已經(jīng)嘗到了政府擔當作為、政策落實(shí)的實(shí)惠。
用天意裝備生產(chǎn)的裝配式房屋（王勉勵 / 攝影）
“2018年，山東省委組織“千名干部下基層”，以省委政研室副主任王淼同志為隊長(cháng)的民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)隊濟寧二隊進(jìn)入天意，對我們的工作提供了很大幫助?！睋⒑楸蚪榻B，服務(wù)隊的機關(guān)干部一進(jìn)入企業(yè)就開(kāi)始了長(cháng)達四個(gè)月的深入調研?！拔覀冋埶麄儏⑴c公司項目的重大決策，他們對政策的了解與研究，很好地彌補了企業(yè)在這方面的短板?！?/span>
“我們在服務(wù)隊的幫助下，將黨支部建到基層班組，有效地增強了企業(yè)的組織效率和組織黏性?！眲⒑楸蜻€充分利用黨組織優(yōu)勢，對企業(yè)人才隊伍進(jìn)行了重新梳理，他們將對黨的認識應用到企業(yè)人才隊伍建設中。參考黨的人才選拔機制，讓優(yōu)秀員工入黨，讓黨員成為企業(yè)管理人員，成為公司骨干，甚至進(jìn)入公司決策層，成為公司股東?！坝行У丶ぐl(fā)了黨員職工的積極性”。
聘用高?？萍既藛T做技術(shù)顧問(wèn)（王勉勵 / 攝影）
劉家義書(shū)記在動(dòng)員大會(huì )上強調，落實(shí)年要敢于起用李云龍式的干部，劉洪彬認為企業(yè)同樣如此：“企業(yè)需要創(chuàng )新，也需要用一些李云龍式的干部，年輕干部要敢于突破，不能甘于墨守成規，要敢于創(chuàng )新。我們允許干部犯錯誤，只要方向是對的，可以有20~30%的容錯空間。方向由公司把握，鼓勵年輕干部當家做主，對具體工作進(jìn)行拍板?！?/span>
文 / 王立群
來(lái)源：山東畫(huà)報
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